EFT-EXECUTIVE SEARCH
QUI SOMMES-NOUS ?
Cabinet de recrutement par approche directe et de conseil RH spécialisé sur les métiers de l’immobilier, du marketing et du commercial et de l’ensemble des métiers du digital, de la data et de l’IT.
EFT Executive Search, c’est avant tout l’alliance de deux experts passionnés avec chacun une forte spécialisation sectorielle pour garantir qualité, sérieux et réactivité.
Et parce que c’est une histoire de famille, EFT Executive Search c’est aussi la proximité, la bienveillance et la transparence.
° La proximité pour une approche humaine
° La bienveillance pour une approche valorisante envers les candidats
° La transparence pour développer des rapports de confiance et assurer votre succès
SANDRINE DE BREM
Depuis sa sortie de l’ESSCA, Sandrine poursuit une carrière de communicante et d’opérationnelle dans les métiers du Real Estate.
Formée, dés sa sortie d’école, par Kaufman & Broad dont elle devient Directrice Marketing & Communication, elle continue dans la vente en tant que négociatrice dans un réseau d’agences haut de gamme.
Forte de cette compréhension des métiers communication, marketing et vente, elle devient ainsi consultante chez Haussmann Executive Search, leader du recrutement par approche directe sur les métiers de l’immobilier avant de monter sa propre structure en 2015.
EXECUTIVE SEARCH
Sur les métiers de l’immobilier, du marketing et du commercial
COACHING
Accompagnement personnalisé dans la durée vous permettant de construire vos propres solutions aux problèmes auxquels vous êtes confrontés et de donner un nouvel élan à votre carrière.
MATTHIEU WATREMEZ
Diplômé de l'ESDES, Matthieu évolue depuis 15 ans en tant que chasseur de têtes. Passé par plusieurs cabinets référents, il a recruté pour les plus grands acteurs de la banque et de l’assurance avant de tomber dans le digital et la tech en Estonie où pendant 3 ans il pilote les marchés francophones d’un des leaders de l’affiliation de jeux en ligne. De retour en France, il retrouve le recrutement en tant que Directeur au sein du cabinet Haussmann Executive Search avant de rejoindre plus récemment le cabinet international Kienbaum où il prend la tête du pôle Digital, Data et Technologie. Il intervient également sur des missions de conseil et formation en recrutement et fidélisation des talents.
EXECUTIVE SEARCH
Sur les métiers du digital, de la data et de l'IT
CONSEIL ET FORMATION
Dédiés aux populations RH pour les assister dans le recrutement de leurs talents digitaux et IT
MURIEL BRAULT
Diplômée de l’ESSCA, Muriel a développé son expérience commerciale et managériale au sein de grands groupes tels que Accor Services et Elior. Passionnée par le retail, elle possède une réelle expertise sur le marché de l’immobilier de commerce. En tant que membre CODIR, elle maîtrise parfaitement le processus de la négociation des deals à forts enjeux et la définition de vision stratégique. Elle effectue un premier virage vers le bien-être au travail en intégrant le marché des nouveaux usages dans l’immobilier de Bureaux. Elle envisage désormais, le bien-être au travail de façon plus globale et effectue une formation de coaching professionnel. Elle se spécialise dans l’accompagnement des acteurs de l’immobilier et la connaissance d’eux-mêmes pour atteindre leurs objectifs professionnels et/ou personnels.
COACHING PROFESSIONNEL
Accompagnement personnalisé centré sur la connaissance et l’affirmation de soi. Sujets abordés : La Gestion de carrière, le Développement managérial et l’Efficacité opérationnelle.
COACHING-CONSEILS
Accompagnement spécialement dédié aux acteurs de l’immobilier.
CONSULTANTE
Mission de conseils concernant l’aménagement des environnements de travail et la définition du parc immobilier afin de contribuer au bien-être des collaborateurs et de surcroit leurs performances.
EXECUTIVE SEARCH
métiers de l’immobilier, du marketing et du commercial
EXECUTIVE SEARCH
métiers du digital, de la data et de l’IT
CONSEIL & FORMATION
FORMATION, CONSEIL & COACHING
Identifier, attirer et recruter les candidats adaptés
NOTRE METHODOLOGIE
REUNION DE LANCEMENT
Entretiens approfondis avec les équipes opérationnelles et RH pour identifier les besoins et enjeux.
REDACTION DE L’OFFRE
Définition du poste, des missions et responsabilités, des conditions de travail, du contexte et histoire de l’entreprise.
SOCIETES CIBLES
Etablissement d’une liste de sociétés cibles.
APPROCHE DIRECTE ET SOURCING
Etablissement d’une liste de candidats potentiels via sourcing et approche directe.
ENTRETIENS CANDIDATS
Interview en face à face et réalisation de tests si nécessaire. Elaboration d’une short-list de 3 à 4 candidats sélectionnés.
PRESENTATION AU CLIENT
Rencontre entre le client et les candidats short-listés avec dossiers et références vérifiées auprès des anciens employeurs.
VALIDATION D’EMBAUCHE
Accompagnement et conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche du futur recruté.
SUIVI CANDIDAT
Suivi de l’intégration du candidat et garantie de remplacement sur la période convenue avec le client.
GARANTIE
Dans le cas d’un départ du candidat recruté, nous nous engageons à réaliser une nouvelle recherche à titre gracieux.
Valorisons votre talent
Candidats, contactez-nous
92200 Neuilly-Sur-Seine
Lundi - Vendredi : 8h-20h
contact@eft-executivesearch.fr
Ils nous ont fait confiance
NOS REFERENCES
